“พฤติกรรมบนโซเชียลมีเดีย” มีผลต่อการคัดเลือกผู้สมัครงานในปัจจุบัน (Infographic)

by | July 19, 2013
134
shares
Share on Facebook
Share on Twitter
Share on Google+
Share on LinkedIn
+

cats

เมื่อสัปดาห์ก่อนเพิ่งได้นำเสนอบทความเกี่ยวกับเคล็ดลับในการสร้างโปรโฟล์ให้โดดเด่นในการสมัครงานผ่าน Linkedin กันไปแล้ว คราวนี้เรามีบทความเพิ่มเติมจากเว็บไซต์ Reedglobal.com เกี่ยวกับการสมัครงานบน Linkedin รวมถึงโซเชียลมีเดียอีก 2 ช่องทางอย่าง Facebook และ Twitter มานำเสนอให้ติดตามชมด้วยเช่นกัน

เว็บไซต์ Reedglobal.com ระบุว่า ปัจจุบันในหลายประเทศอย่างเช่น สหรัฐฯ มีการใช้งานโซเชียลมีเดียเพื่อเป็นช่องทางในการค้นหาสมัครงานเพิ่มมากขึ้น โดยโซเชียลมีเดียที่ได้รับความนิยมและถูกใช้เป็นช่องทางในการค้นหาผู้สมัครงานมากที่สุด ได้แก่ Linkedin (93%) รองลงมาเป็น Facebook (66%) และ Twitter (54%) โดยโซเชียลมีเดียเหล่านี้เป็นส่วนสำคัญที่ช่วยให้ผู้สมัครงานมีงานทำคิดเป็นสัดส่วนราว 16% จากผู้สมัครงานทั้งหมด

ในวันนี้เรามีเคล็ดลับเบื้องต้นเล็กๆน้อยๆที่จะมาช่วยในการนำเสนอโปรไฟล์บนโซเชียลมีเดียทั้ง 3 ช่องทางอย่าง Linkedin, Facebook และ Twitter ให้มีความน่าสนใจและเหมาะสมกับการนำเสนอมากยิ่งขึ้น

เคล็ดลับในการนำเสนอโปรไฟล์บน “Linkedin” ให้น่าสนใจประกอบด้วย การติดตามและเข้ากลุ่มเกี่ยวกับประเภทของธุรกิจที่เราสนใจ โดยมีการแชร์ข่าวสาร รวมถึงแสดงความคิดเห็นที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจนั้นๆเพื่อเป็นการแสดงความสามารถและสร้างความโดดเด่นให้แตกต่างจากผู้สมัครงานคนอื่นๆ นอกจากนี้ยังควรสร้าง Online CV (Curriculum Vitae) บนช่องทางออนไลน์ต่างๆให้เชื่อมโยงกับหน้าโปรไฟล์บน Linkedin

ตามมาด้วยโซเชียลมีเดียอย่าง  “Facebook” โดยสิ่งสำคัญหากต้องการใช้ Facebook เป็นช่องทางในการสมัครงาน ก็คือ การใช้รูปโปรโฟล์ที่ดูมีความน่าเชื่อถือและดูเป็นมืออาชีพ, ลบภาพหรือข้อความที่มีความไม่เหมาะสมออก เช่น การด่า, ใส่ร้ายหรือการวิพากษ์วิจารณ์ผู้อื่นที่ทำให้ผู้อื่นเสียหาย ส่วนเคล็ดลับในการนำเสนอโปรไฟล์บน “Twitter” ประกอบด้วย การใส่ Hashtag (#) ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งงานและหน้าที่การงานเพื่อเพิ่มการค้นหาได้ง่ายยิ่งขึ้น รวมถึงการสร้าง Avatar บน Twitter ให้ดูเป็นมืออาชีพ

และนอกจากเคล็ดลับเบื้องต้นที่นำเสนอไปแล้วนี้ สิ่งสำคัญที่มองข้ามไม่ได้เลยก็คือ การแสดงพฤติกรรมต่างๆบนโซเชียลมีเดีย เช่น การแสดงความคิดเห็นต่างๆผ่านการโพสต์ภาพและข้อความ ซึ่งผู้ใช้งานส่วนใหญ่อาจคิดว่าการแสดงออกดังกล่าวเป็นการแสดงออกบนพื้นที่ส่วนตัวที่สามารถแสดงพฤติกรรมต่างๆได้อย่างอิสระ แต่ในความจริงแล้วพฤติกรรมทั้งหมดที่แสดงออกบนโซเชียลมีเดียเหล่านี้ กลับกลายเป็นส่วนสำคัญที่มีผลต่อการพิจารณาในการเลือกผู้สมัครมาทำงานด้วยเช่นกัน

ผลการสำรวจพบว่า 89% ของบริษัทจัดหางาน รวมถึงบริษัททั่วไปใช้หลักเกณฑ์ในการคัดเลือกผู้สมัครโดยดูจากพฤติกรรมและการแสดงออกบนโซเชียลมีเดียช่องทางต่างๆ ซึ่งพฤติกรรมในการใช้งานโซเชียลมีเดียที่อาจเป็นสาเหตุสำคัญที่ทำให้ผู้สมัครอาจพลาดโอกาสในการทำงานโดยไม่รู้ตัว ก็คือ การโพสต์ภาพหรือข้อความต่างๆที่เกี่ยวข้องกับสิ่งเสพติด (78%) มีเนื้อหาเกี่ยวกับเรื่องทางเพศ (66%) มีการใช้ไวยกรณ์หรือสะกดคำผิด (54%) และบริโภคเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์ (47%)

จากข้อมูลทั้งหมดนอกจากเป็นการแนะนำเคล็ดลับเบื้องต้นในการสมัครงานผ่านโซเชียลมีเดียแล้ว ยังเป็นข้อเตือนใจให้ผู้ใช้งานมีความระมัดระวังเพิ่มมากขึ้นในการแสดงความคิดเห็นผ่านการโพสต์ข้อความและภาพถ่ายต่างๆ ซึ่งเชื่อว่าหากผู้ใช้งานสามารถปฏิบัติตามได้ทั้งหมด ก็เป็นส่วนสำคัญที่ช่วยเพิ่มโอกาสในการทำงานได้มากยิ่งขึ้น

job-hunting-here-are-10-social-media-tips-to-help-you-stand-out_51d44eddc65ec

 

ที่มา: Reed Global

"thumbsup" (อ่าน ธั๊ม’ส-อัพ) คือชุมชนของ "นักเรียนการตลาดตลอดชีวิต" เรามีข่าวสาร, บทความ, บทสัมภาษณ์ ตลอดจน event ที่นักการตลาดหลายคนชื่นชอบ เช่น Spark Conference, Digital Matters