เมื่อไม่นานมานี้ทีมงาน thumbsup ได้นำเสนอข่าว?Zynga เข้าซื้อบริษัทพัฒนาเกมฮิตอย่าง Draw Something?ไปแล้ว ซึ่งเป็นข่าวที่น่าสนใจข่าวนึงในวงการ Social Game ซึ่งก่อนที่?OMGPOP จะขายกิจการให้กับค่ายเกมชื่อดังอย่าง?Zynga?ไปนั้น ผลประกอบการไม่ได้เป็นไปตามเป้าหมายที่ตั้งไว้จนมีข่าวว่าเกือบจะล้มละลาย และทำให้ Dan Porter ผู้เป็น?CEO ของ OMGPOP ตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานไปจำนวนหนึ่ง
แต่ใครจะรู้ว่าหลังจากที่เปิดตัว Social Game อย่าง Draw Something บนสมาร์ทโฟน?เหตุการณ์ทุกอย่างก็เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง?มันกลายเป็นเกมสามัญประจำเครื่องไปโดยปริยาย ด้วยยอดการดาวน์โหลดสูงถึง 30 ล้านครั้งในเวลาไม่ถึง 6 สัปดาห์ และเป็นเหตุให้ Zynga เข้าซื้อกิจการทันที ซึ่งทำรายได้ให้กับ?OMGPOP อย่างมหาศาล ด้วยจำนวนเงินกว่า 210 ล้านเหรียญสหรัฐฯ
คำถามที่ตามมาคือ เกิดอะไรขึ้นกับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างไปก่อนหน้านั้น?
ย้อนกลับไปก่อนที่ OMGPOP ยังคงมีสภาพการเงินที่ย่ำแย่ Dan ได้ย้ายพนักงานที่ทีมพัฒนา Flash ไปยังแผนกต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับกับโทรศัพท์ ?แต่ด้วยภาวะการเงินที่ไม่ดีและต้องการให้บริษัทอยู่รอด Dan จึงต้องปล่อยพนักงานเหล่านี้ไปในที่สุด แต่ทาง OMGPOP เองก็ช่วยอย่างเต็มที่ในการหางานใหม่ให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก ซึ่งเป็นทางออกที่ CEO อย่าง?Dan เลือกจะทำ
แต่หลังจากที่เกมส์?Draw Something ได้ถูกเปิดตัวออกไป กระแสตอบรับนั้นแรงมากจนทำให้ Zynga เข้ามาซื้อ และเมื่อจัดการข้อตกลงเรียบร้อยแล้วแล้ว สิ่งที่ Dan ทำคือเรียกพนักงานที่ถูกให้่ออกทุกคนให้กลับมาร่วมงานกันอีกครั้งโดยทันที โดยการเจรจาในเงินเดือนสำหรับผู้ที่ถูกจ้างกลับมา เค้าจะให้ครอบคลุมกับช่วงเวลาที่เค้าไม่ได้ทำงานที่นี่ พร้อมกับข้อเสนอเรื่องของเงินชดเชย และผลประโยชน์ที่พวกเค้าจะได้รับจากยอดขายอีกด้วย
มีพนักงานคนหนึ่งที่เคยถูกให้ออกและไม่ตอบรับข้อเสนอที่ได้ Dan เค้าก็เสนอทางเลือกด้วยการจ้างในแบบสัญญาจ้าง (Contractor) รวมทั้งยืดระยะเวลาในการให้สิทธิประโยชน์อีกด้วย เพราะเค้าเองไม่อยากจะเสียพนักงานที่เคยร่วมงานไปให้กับบริษัทอื่นนั่นเอง
ความเห็นของผู้แปล
การปฏิบัติต่อพนักงานของ CEO อย่าง Dan น่าจะให้ข้อคิดกับ Startups ได้หลายอย่าง รวมถึงวิธีแก้ปัญหาเมื่อเจอวิกฤตกับบริษัท?โดยส่วนตัวขอชื่นชมในทางออกของปัญหาด้วยการรับพนักงานเก่ากลับเข้ามาทำงานอีกครั้ง ถือเป็นการซื้อใจพนักงานได้เป็นอย่างดี
อยากลองฟังความเห็นของชาว thumbsuper ว่ามีความคิดเห็นอย่างไรบ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติของ CEO อย่าง Dan มาลองแลกเปลี่ยนความเห็นกันนะคะ
ที่มา:?businessinsider.com