ก่อนหน้านี้เคยมีข่าวว่าบริษัทเทคโนโลยีหลายๆ แห่งพากันเข้าร่วมโครงการ “เก็บไข่” สำหรับพนักงานหญิงที่คิดจะมีลูกตอนอายุมากๆ โดยที่ Netflix ก็เป็นหนึ่งในบริษัทที่เข้าร่วมโครงการนี้ และล่าสุด Netflix ก็ออกมาประกาศนโยบายให้พ่อแม่มือใหม่สามารถลาคลอดแบบไม่จำกัดเป็นเวลา 1 ปีเต็มได้ และยังได้รับเงินเดือนตามปกติ
นโยบายนี้จะใช้ได้ในขวบปีแรกของเด็กแรกเกิดที่พนักงานเป็นคนคลอดเองหรือเด็กที่รับมาเป็นบุตรบุญธรรม โดยในแถลงการณ์จาก Netflix มีใจความสำคัญดังนี้
“เราต้องการให้พนักงานสร้างครอบครัวที่เติบโตได้เป็นอย่างดีโดยไม่ต้องกังวลเรื่องงานและเรื่องเงิน พนักงานที่ลาคลอด ไม่ว่าหญิงหรือชาย จะเข้ามาทำงานแบบพาร์ทไทม์หรือฟูลไทม์ หรือจะกลับไปดูแลลูกตามที่ต้องการได้ โดยที่เราจะยังจ่ายเงินให้ตามปกติ พนักงานแต่ละคนจะต้องคิดว่าอะไรที่ดีที่สุดสำหรับตัวเขาเองและครอบครัว และมันก็เป็นหน้าที่ของหัวหน้างานที่ต้องคิดว่าจะทำอย่างไรให้งานไม่เสียหายระหว่างที่มีการลาคลอด”
ถึงแม้ว่านโยบายนี้จะดูดีจนไม่น่าเชื่อว่าจะเป็นไปได้จริง แต่บริษัทเทคโนโลยีระดับท็อปก็พยายามจูงใจให้คนเข้ามาร่วมงานด้วยการให้สวัสดิการแบบนี้ มันคืออีกปัจจัยหนึ่งที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกทำงานที่ใดที่หนึ่ง ตามที่เคยนำเสนอไปแล้วในบทความ “HR ต้องอ่าน! สวัสดิการด้านสุขภาพคือเทรนด์ที่มาแรงที่สุดในซิลิคอน วัลเล่ย์”
นอกจากนี้ Netflix ยังถือว่าอยู่ในช่วงขาขึ้น เพราะจากตัวเลขล่าสุด เห็นได้ชัดว่าหุ้นของ Netflix พุ่งขึ้นกว่า 10%
ความใจกว้างของ Netflix ในข่าวนี้คงไม่ใช่เรื่องเซอร์ไพรส์ และอย่างน้อยที่สุดมันก็แสดงให้เห็นถึงการเจริญเติบโตของบริษัทในทางที่ดี
ที่มา : Venturebeat
