Novituz เปิดเวทีแสดงวิสัยทัศน์ของผู้หญิงในยุค AI ก้าวที่กล้า…สู่ความสำเร็จที่ลงตัว ครั้งแรกในเอเชีย

BRIDGING THE LEADERSHIP GAP IN TECH” นำพลังหญิงสู่อุตสาหกรรมเทคโนโลยี เปิดฉากก้าวสำคัญ ผลักดันพลังหญิงสู่ความสำเร็จไร้ขีดจำกัดในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ผ่านมุมมองที่หลากหลาย บนเวทีแสดงวิสัยทัศน์ “EMPOWERHER ASIA LEADERSHIP FORUM 2025, BRIDGING THE LEADERSHIP GAP IN TECH” ครั้งแรกในเอเชีย

ภายในงานได้รับเกียรติจากผู้นำทางความคิดที่ทรงอิทธิพลของวงการไอที จากหลากหลายบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำระดับประเทศและองค์กรใหญ่ระดับนานาชาติ มาร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และแบ่งปันประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ เพื่อจุดประกายให้ผู้ที่สนใจสามารถนำไปต่อยอด และร่วมเดินบนเส้นทางแห่งความสำเร็จ รวมพลังสร้างอนาคตในแบบฉบับของผู้หญิง…ผู้สร้าง ให้แก่วงการอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ภายใต้ 3 วัตถุประสงค์หลัก ได้แก่ การสร้างแรงบันดาลใจ (Inspires) การยกระดับ (Uplifts) และ การเสริมความพร้อม (Equips)

คุณสุภาณี อนุวงศ์วรเวทย์ founder of EmpowerHER ASIA ขึ้นกล่าวเปิดงาน แนะนำ EmpowerHER Asia ให้รู้จักอย่างเป็นทางการ และเผยถึงแนวทางในอนาคตของสายอาชีพด้านไอที อีกทั้งย้ำถึงวัตถุประสงค์ในการจัดงานครั้งนี้ จัดขึ้นเพื่อส่งเสริมและผลักดัน Women Leadership ในเอเชีย มุ่งเน้นการสร้างแรงบันดาลใจและให้ความรู้แก่คนรุ่นใหม่ รวมถึงการสร้างคอมมิวนิตีสำหรับผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำ เป็นเวทีแสดงวิสัยทัศน์และบทบาทใหม่ของผู้หญิงในยุค AI และเป็นเวทีเปิดกว้างสำหรับ Startup ของไทยที่สามารถยกระดับศักยภาพให้ก้าวไกลสู่ระดับนานาชาติได้

หลังจากนั้นได้รับเกียรติจากผู้บริหารหญิงคนเก่งระดับแนวหน้าในวงการเทคโนโลยี คุณปฐมา จันทรักษ์ Country Managing Director Accenture Thailand จาก Accenture ร่วมเปิดประเด็นสำคัญเกี่ยวกับบทบาทใหม่ของผู้หญิงทำงานโดยเฉพาะในสายเทคโนโลยี Dare to Lead, Rewriting the Rules of Leadership. กล้าที่จะนำ การเขียนบทบาทใหม่ของผู้นำหญิง โดย คุณปฐมา ให้มุมมองใหม่ว่า

ช่วง Allyship in Action – บทบาทของผู้บริหารชายในการสนับสนุนการทำงานของผู้หญิงในองค์กรและสายงานด้านเทคโนโลยี นำทีมแสดงวิสัยทัศน์โดย คุณธนพงษ์ อิทธิสกุลชัย Vice President, Go-To-Market(GTM) จาก NTT (Thailand) Limited, คุณสรุจ ทิพเสนา Executive Director & Chief Technology Officer จาก STelligence และคุณพชร อารยะการกุล Chief Executive Officer จาก Bluebik Group PLC. ได้กล่าวถึงการแสดงวิสัยทัศน์ผ่านมุมมองของผู้บริหารที่ตระหนักถึง การเป็นพันธมิตรร่วมกับพนักงานในองค์กร โดยเฉพาะการสนับสนุนบทบาทการทำงานของผู้หญิงในองค์กร ตามหลักแนวคิดเรื่อง Mindset การยอมรับฟังความคิดเห็นพนักงานอย่างเท่าเทียม และพร้อมที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นธรรม เปิดโอกาสและยอมรับในการตัดสินใจ และให้การสนับสนุนซึ่งกันและกันอย่างเต็มที่ รวมถึงช่วยจัดการกับ unconscious bias ผ่านการฝึกอบรม และที่สำคัญคือ การเป็นพันธมิตรร่วมกับพนักงานนั้นต้องแสดงออกถึงการกระทำมากกว่าคำพูดด้วย

หัวข้อ  เรียนรู้จากเส้นทางสู่ความสำเร็จของผู้นำหญิง โดยคุณกุลวิภา ปิยวัฒนเมธา Managing Director จาก SAP Indochina, คุณกนกกมล เลาหบูรณะกิจ Managing Director จาก Fujitsu (Thailand) Co.,Ltd.และคุณวิไลพร ทวีลาภพันทอง Partner จาก PwC South East Asia Consulting ที่บอกเล่าเรื่องราวประสบการณ์จริงก่อนที่จะมาสู่เส้นทางแห่งความสำเร็จในการเป็นผู้บริหารหญิงคนแรกขององค์กรระดับโลกของทั้งสามท่านได้อย่างน่าประทับใจ โดยได้เล่าประสบการณ์การเอาชนะอุปสรรค และข้อคิดมุมมองในแต่ละช่วงสำคัญ เพื่อแสดงให้เห็นว่าความสำเร็จในการเป็นผู้นำนั้นสามารถบรรลุได้ หากมีความตั้งใจและมุ่งมั่น กล้าที่จะเอาชนะ

หัวข้อเสวนา การสร้างและนำทีมที่มีความหลากหลายในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ได้รับเกียรติจากคุณ Indah Prihardini, Market HR Cluster Lead SEA จาก Google และคุณภาวศุทธิ ศรีวิโรจน์ President จาก Saha-Union Public Company Limited  ขึ้นเป็นผู้แสดงวิสัยทัศน์  โดยทั้ง 2 ท่าน เผยถึงความท้าทายด้านความหลากหลายและการอยู่ร่วมกันอย่างเท่าเทียม โดยเริ่มจากการสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพ ตั้งแต่ขั้นตอนการสรรหาบุคลากร การฝึกอบรม ไปจนถึงการประเมินผล เพื่อลดอคติและส่งเสริมการมีส่วนร่วม สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้เกียรติและเคารพความแตกต่าง ใช้ประโยชน์จากความหลากหลายเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมและเทคโนโลยี เช่น การพัฒนา AI ที่มีความเป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ เป็นต้น

รวมไปถึงการแชร์ประสบการณ์จากผู้บริหารหญิงในสายงานเทคโนโลยี ในหัวข้อ From Glass Ceilings to Open Doors การก้าวข้ามอุปสรรคสู่ความเป็นผู้นำในสายเทคโนโลยี โดย คุณวันทิพา วงศ์สมุทร Enterprise Sale Manager-Modern Work and Security จาก Microsoft (Thailand) Ltd.และ คุณวรรณภรณ์ ไวรักษ์สัตว์ Account Director จาก Amazon Web Services (AWS) กล่าวถึงอุปสรรคที่ผู้หญิงต้องเผชิญในเส้นทางการก้าวสู่ความเป็นผู้นำด้านเทคโนโลยี พร้อมแนะนำมุมมองความคิดเพื่อสร้างแรงบันดาลใจในการก้าวข้ามข้อจำกัดเหล่านี้

และในช่วงบ่ายได้นำเสนอเรื่องสำคัญกับเทคนิคการสื่อสารผ่านภาษากายในหัวข้อ : การเจรจาธุรกิจ ระหว่างมื้ออาหาร โดย ดร.อลิสา โลหิตนาวี, Non-verbal Behaviour & Body Code Analyst, Image Matters Asia/Body Stories GmbH, Austria & Estonia ด้วยการเริ่มตั้งแต่การสร้างความประทับใจแรกพบ (First Impression) และให้ความสำคัญกับภาษากาย (Body Language) ที่เหมาะสมในการสื่อสาร ซึ่งถือเป็นปัจจัยคู่สำคัญในการเจรจา โดยเฉพาะการเตรียมพร้อมด้านภาพลักษณ์ (เสื้อผ้า หน้าผม) รวมไปถึงการเลือกตำแหน่งที่นั่งในการรับประทานทานอาหารร่วมกับลูกค้า การเลือกได้ถูกต้องเหมาะสม จะช่วยสร้างปฎิสัมพันธ์และความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าและยังสามารถช่วยให้การเจรจาทางธุรกิจบรรลุเป้าหมายได้ และสิ่งที่ขาดไม่ได้คือ ทักษะการอ่านคู่เจรจาให้ขาด Reading People Skills แม้ว่าคู่เจรจา จะไม่ได้พูดหรือแสดงออกมาก็ตาม จึงถือเป็นสิ่งที่ไม่ควรมองข้ามเช่นกัน

ขณะที่คุณ Stephanie Leong, Co-Founder & Director จาก WeNetwork ได้แสดงวิสัยทัศน์เกี่ยวกับสัดส่วนผู้หญิงในตลาดแรงงานแห่งอนาคต ไว้อย่างน่าสนใจ โดยเผยว่า ความเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานเกิดจาก  AI เริ่มเข้ามามีบทบาทมากขึ้นในการจัดสรรและหาตำแหน่งงานใหม่ๆ ซึ่งทำให้ยังมีช่องว่างในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงอีกมาก  ดังนั้นการสนับสนุนให้ผู้หญิงก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำจึงเป็นสิ่งสำคัญ และถือเป็นความท้าทายของผู้หญิงในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานนี้ โดยเฉพาะการวางแผนการใช้ชีวิตให้สมดุลทั้งด้านชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวจึงเป็นสิ่งสำคัญเป็นอย่างมาก ขณะเดียวกันก็ต้องเดินหน้าที่จะพัฒนาทักษะการทำงาน ร่วมไปกับการสร้างเครือข่าย และได้รับการสนับสนุนจากองค์กรร่วมไปด้วยกัน

ทั้งนี้ งาน “EMPOWERHER ASIA LEADERSHIP FORUM 2025, BRIDGING THE LEADERSHIP GAP IN TECH” ดำเนินไปอย่างน่าสนใจตลอดทั้งช่วงเช้าและช่วงบ่าย มีวิทยากรหลากหลายท่านสลับสับเปลี่ยนขึ้นมาให้ความรู้ สร้างแรงบันดาลใจ และแชร์ประสบการณ์ที่มีประโยชน์มากมาย และช่วงไฮไลท์ Full Circle Woman จากผู้ก่อตั้ง สู่บทบาทแม่ และนักลงทุน พร้อมทลายทุกข้อจำกัด โดย คุณชาริณี แชนน่อน กัลยาณมิตร Founder – Ikigai Advisory Group & Board of Director – Pi Securities จาก Ikigai Advisory Group และ Shark Tank Thailand คุณแชนนอนย้ำถึงคุณค่าและพลังที่ผู้หญิงทุกคนมี เพราะพลังแห่งตัวตนของคุณ สามารถทลายได้ทุกข้อจำกัด ไม่ใช่ก้าวแรก หรือก้าวไหนที่สำคัญที่สุด แต่ก้าวที่กล้า หรือการกล้าที่จะก้าวไปข้างหน้าต่างหาก ซึ่งถือเป็นประตูสู่ความสำเร็จที่แท้จริง

ก่อนจะปิดเวทีเสวนากับหัวข้อ การสร้างแบรนด์ความเป็นผู้นำของคุณ (Personal Branding) โดยคุณรษิกา พาณีวงศ์ CO-Founder & CEO จาก IMPRESSIONS ที่กล่าวถึงการสร้างแบรนด์สำหรับผู้หญิงไว้อย่างน่าสนใจว่า “การสร้าง Personal Branding มีคีย์เวิร์ดคือ เส้นทางแห่งการสร้างความเชื่อใจ เราสร้าง เราสื่อสาร เราทำซ้ำๆ จนได้รับความไว้วางใจจากคนจำนวนมาก เกิดเป็นคอมมิวนิตี เมื่อคนเกิดการ support เป็นความรักที่มีให้เรา เมื่อใด Personal Branding ของเราก็จะชัดเจนมากขึ้นเท่านั้น และผู้คนจะยิ่งนึกถึงเราก่อนใคร”