ป้ายคำ: hr

  • ทำความรู้จัก หัวหน้าฝ่าย HR ของ Amazon ที่ตัดสินใจจ้างพนักงานวันละหลายร้อยคนแทน Jeff Bezos

    by | April 17, 2019

    Amazon เป็นยักษ์ใหญ่ที่มีพนักงานเพิ่มขึ้นจากหลักหมื่นเป็นหลักแสนในเวลาไม่กี่ปี การเติบโตอย่างรวดเร็วนี้มีเบื้องหลังสำคัญคือ Beth Galetti หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ Amazon รายนี้มีดีกรีเป็นอดีตวิศวกรที่รับหน้าที่ตัดสินใจจ้างพนักงานจำนวนหลายร้อยคนต่อวัน

  • เมื่อ remote work จำเป็น การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานก็สำคัญ ฟังการค้นพบที่น่าสนใจจากหัวหน้าทีม HR คนเก่งของ Google

    by | April 8, 2019

    การทำงานอย่างอิสระนอกออฟฟิศ หรือ Remote Working นั้น เรียกว่าเป็นที่นิยมขึ้นเรื่อยๆ สำหรับองค์กรรุ่นใหม่ หรือองค์กรด้านเทคโนโลยี เพราะด้วยการทำงานรูปแบบเดิมอาจไม่ตอบโจทย์การใช้ชีวิตอีกต่อไป ยิ่งเป็นบริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง Google ด้วยแล้ว การทำงานนอกสถานที่ช่วยตอบโจทย์ชาว Googlee ที่มีอยู่กว่าทั่วโลกได้เป็นอย่างดี หัวหน้าทีม People Innovation Lab ของ Google ที่โชว์ผลการสำรวจที่ลงลึกสัมภาษณ์พนักงานกว่า 5,600 คน เกี่ยวกับการทำงานทางไกลจากบ้านและสถานที่ต่างๆ จนทำให้พบความคิดหลายแง่มุมที่ทีม HR ของหลายบริษัทไม่เคยรู้ว่าคนที่ไม่ได้เข้าออฟฟิศเกิดความกังวลในประเด็นไหนบ้าง

  • L’oreal ดึง AI มาใช้คัดเลือกพนักงานในองค์กรคัดกรองคนให้ตรงกับงานมากขึ้น

    by | November 9, 2018

    เรื่องของการสื่อสารผ่านแชทบอทเริ่มกลายเป็นที่สนใจและนิยมใช้งานในภาคธุรกิจกันมากขึ้น ซึ่ง ลอรีอัล ก็เป็นอีกหนึ่งแบรนด์ที่ดึงแชทบอทเข้ามาใช้งานในส่วนของหน้าที่ภายในองค์กรต่างๆ 

  • dtac เอาใจพนักงานด้วยการตัด KPI เน้นสร้างประโยชน์องค์กรมากกว่าเดิม

    by | July 2, 2018

    เรียกว่าเป็นอีกหนึ่งองค์กรที่มีสวัสดิการติดอันดับความน่าสนใจไม่แพ้ใคร อย่างเรื่องของสวัสดิการลาคลอดของพนักงานหญิง ให้พนักงานหยุดงาน 3 เดือนเพื่อหาแรงบันดาลใจ โปรแกรมพัฒนาพนักงานหรือแม้แต่โบนัสและเงินเดือนที่ดึงดูดคนรุ่นใหม่สุดๆ ล่าสุดมีการประกาศทิ้ง KPI ในการปรับประเมินผลงาน โดยเน้นไปที่จุดแข็งของพนักงานมากกว่า

    , ,
  • ปรับทักษะ HR ให้ทันต่อการเปลี่ยนสู่ยุคดิจิทัล

    by | June 29, 2018

    ทุกวันนี้ ทุกองค์กรต้องเผชิญกับ Disruptive World อย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ การเข้าถึงนวัตกรรมและเทคโนโลยีเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง ดังนั้น การปรับตัว วิธีคิด วิธีการทำงาน และการบริหารขององค์กรย่อมมีส่วนสำคัญ โดยเฉพาะคน ที่เป็นทรัพยากรสำคัญอันทรงคุณค่าในการสร้างสรรค์แนวทางการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ ทั้งในระดับจุลภาคและมหภาค ทำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ที่เป็นฟันเฟืองสำคัญขององค์กรในการติดต่อบริหารจัดการคนกลุ่มนี้ ต้องปรับตัวอย่างรวดเร็ว รวมทั้งติดองค์ความรู้ เสริมทักษะให้ครบเพื่อเป็นขุมพลังสำคัญให้กับองค์กรต่อไป

  • จาก HR 1.0 – HR 4.0 ตอนนี้ฝ่าย HR ของคุณอยู่เลเวลไหน

    by | June 12, 2017

    เมื่อพูดถึงการหางานและการรับสมัครงาน อาจต้องบอกว่า เรากำลังอยู่ในยุคที่องค์กรแต่ละแห่งมีความแตกต่างกันอย่างมากในด้านการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีเพื่อการคัดสรรให้ได้คนที่ตรงใจ อีกทั้งยังต้องบอกว่าพฤติกรรมการหางานของชาว Gen Y และ Gen Z นั้นก็เปลี่ยนไปจาก Gen X พอสมควร โดย Gen Y และ Gen Z นั้นนิยมทำงานในองค์กรที่มีชื่อเสียง และมีความยืดหยุ่นในด้านเวลาการทำงาน มากไปกว่านั้นคือสถานที่ตั้งของบริษัทต้อง “เดินทางสะดวก”

  • เจาะลึกพฤติกรรมหางานของชาว Gen Y และ Gen Z ที่บริษัทควรทราบ

    by | June 8, 2017

    จากประเด็นเรื่องของคนทำงานในสายงานต่าง ๆ ที่ขาดแคลนซึ่งกำลังเป็นความท้าทายของบริษัทหลาย ๆ แห่งในประเทศไทย การสร้างความพร้อมให้ตลาดการจ้างงานในไทยโตทันสภาพการเปลี่ยนแปลงของนวัตกรรมก็เป็นความท้าทายที่เกิดขึ้นพร้อม ๆ กัน ดังนั้นวันนี้เราจะมาเจาะลึกถึงพฤติกรรมการหางานและความต้องการของชาว Gen Y และ Gen Z เพื่อช่วยให้แต่ละองค์กรเข้าถึงบุคลากรที่มีคุณภาพได้มากขึ้น

  • ทำไมพนักงานจึงไม่แชร์ข่าวสารเกี่ยวกับบริษัทตัวเองลงบนโซเชียลมีเดีย

    by | May 19, 2016

    ถ้านโยบายของบริษัทคือการทำให้พนักงานกลายเป็นกระบอกเสียงเพื่อบอกต่อเรื่องราวดีๆ ขององค์กร สิ่งที่ต้องทำไม่ใช่แค่สั่งให้พวกเขาทำตามคำสั่ง แต่ยังต้องเปิดเผยข้อมูลอย่างตรงไปตรงมาด้วย ลองอ่านรายละเอียดในผลการสำรวจนี้ดูสิ 

  • 2 วิธีที่ทำให้คนเก่งๆ ไม่อยากลาออก เทคนิคการบริหารคนสไตล์ Google

    by | March 28, 2016

    บริษัทที่จะเติบโตได้ในยุคนี้ต้องเริ่มมาจากวิธีคิดที่ว่า “คนคือทรัพย์สินที่มีค่าของบริษัท” และการสูญเสียคนเก่งๆ คือต้นทุนราคาแพง หนึ่งในบริษัทที่รู้เรื่องนี้ดีที่สุดคือ Google

  • Amazon สร้างระบบสำรวจความเห็นรายวัน หวังสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน

    by | October 14, 2015

    Amazon เป็นองค์กรที่ขึ้นชื่อเรื่องการจัดสวัสดิการแบบเต็มที่ให้กับพนักงานในโกดังเก็บสินค้า ซึ่งเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ แต่รายงานฉบับล่าสุดจาก The New York Times เปิดเผยว่า พนักงานในออฟฟิศ (หรือ White collar) ของ Amazon อยู่ในสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่ดีเท่าไร เพราะการแข่งขันภายในสูงมาก มากในระดับที่ว่าเพื่อนร่วมงานพร้อมจะเล่นงานอีกฝ่ายได้ง่ายๆ ดูได้จากจำนวนพนักงานที่รับคำสั่งให้ลาออก