แหม…พาดหัวซะน่าตกใจ thumbsuper คนไหนเป็นแฟน TED.com บ้าง?
ถ้าตาม TED มาตลอด อาจจะสังเกตเห็นว่าช่วงนี้ไม่มี TED talk อัปเดตในเว็บไซต์ อาจจะคิดว่าสตาฟฟ์อู้งานหรือเปล่า แต่ความจริงแล้วช่วงกลางเดือนกรกฏาคมของทุกปี TED จะ (บังคับ) ให้พนักงานทุกคนหยุดพักผ่อนเป็นเวลา 2 อาทิตย์ ซึ่งอันนี้เป็นธรรมเนียมปฏิบัติของ TED มาตั้งแต่ปี 2009
สงสัยเหมือนกันมั้ยคะว่าการให้พนักงานหยุดยาว ๆ พร้อมกันทั้งบริษัทแบบนี้มันมีประโยชน์ยังไง ลองนึกภาพดูแล้วมันช่างตรงข้ามกับวัฒนธรรมมนุษย์ออฟฟิศในบ้านเราเสียจริง ๆ
Emily McManus บรรณาธิการของ TED.com ได้โพสต์แจ้งเรื่องวันหยุดพักผ่อนประจำปีเอาไว้ใน TED Blog ว่ามันจะดีต่อ “ประสิทธิภาพในการทำงาน” และ “ความสุข” และเราก็ทำกันแบบนี้มา 5 ปีแล้ว จะไม่มีการโพสต์วิดีโอ TED Talk จนถึงวันที่ 4 สิงหาคม พนักงานแต่ละคนจะใช้เวลาในช่วงวันหยุดพักผ่อนยังไงก็ได้ แต่ห้ามทำงาน ห้ามเช็คอีเมล!
“เมื่อคุณมีทีมงานที่มีไฟและยอมอุทิศตนเพื่อความสำเร็จของงาน คุณไม่ต้องพยายามกระตุ้นให้ทีมทำงานหนักขึ้นหรอก แต่คุณต้องช่วยให้เขาได้พัก” นี่คือคำกล่าวของ June Cohen ผู้ซึ่งเป็น Executive Producer ของ TED ที่ Emily ได้ยกมาอธิบายถึงธรรมเนียมวันหยุดประจำปี
การปล่อยให้พนักงานไปพักผ่อนแบบตัดขาดจากงานจริง ๆ เป็นการชาร์จแบตให้ชีวิต เมื่อกลับมาทำงานก็จะพร้อมลุยเต็มที่ ซึ่งเท่ากับเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้กับพนักงานแต่ละคน นี่คือแนวคิดของ TED
ในโพสต์ของ Emily ยังอธิบายอีกว่า การหยุดงานพร้อม ๆ กันทั้งบริษัทแบบนี้จะส่งผลดีต่อการทำงานโปรเจคต์ยาว ๆ ด้วย เพราะทุกคนมีตารางพักร้อนตรงกัน กลับมาทำงานด้วยความสดชื่นพร้อมกัน และอะไรที่ดีต่อทีมก็จะดีต่อธุรกิจอย่างแน่นอน
เชื่อว่าแฟน ๆ ของ TED คงจะได้เสพงานดี ๆ กันอีกเพียบหลังจากทีมกลับมาทำงานกันตามปกติ
ถ้าพูดถึงสวัสดิการที่สนับสนุนเรื่อง Work Life Balance ก็อดนึกถึงบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำอย่าง Google ไม่ได้ โดยส่วนตัวแล้วเชื่อว่าการจะสนับสนุนให้องค์กรในบ้านเรามีแนวคิดแบบนี้ก็คงไม่ใช่เรื่องง่ายสักเท่าไหร่ เพราะตัวบริษัทเองก็ต้องแน่ใจในระดับหนึ่งว่าพนักงานทุกคนมี Passion กับงานมากพอ ไม่รู้ว่าจะมีผู้อ่านคนไหนทำงานในบริษัทที่มี work life balance ดี ๆ แบบนี้บ้าง ชูมือสูง ๆ หน่อย ลองมาแลกเปลี่ยนกันได้นะคะ 🙂
